A Pure Behaviour é, neste momento, parceira e representante de uma plataforma internacional de ASSESSMENT, desenvolvida por uma equipa técnica de Psicólogos, consultores empresariais, empresários e Coachs, que sentiram a necessidade de um suporte tecnológico sistémico e inovador para alavancar os resultados de seus clientes, além dos seus próprios. São várias técnicas, ferramentas e conceitos de diversas metodologias de desenvolvimento humano, como a Psicologia Positiva, a Programação Neurolinguística, a Neurociência e o Coaching, todas reunidas em um só sistema. 

Para empresas, referimos que estudos apontam que 80% das causas de demissão de recém contratados ocorre por problemas na seleção e que a contratação errada pode chegar a 70% do custo anual do cargo/função se considerarmos custos diretos e indiretos e 87% das demissões são por problemas comportamentais. Não se deve entender problemas comportamentais como “Mau Comportamento”, mas como comportamento não alinhado às expectativas da área. 

Esta metodologia permite desde logo: 

Um controle apurado do processo de avaliação 
A escolha dos tipos de testes que se pretendem aplicar: dependendo do output que se pretende; 
Envolvimento de mais do que um “agente” no processo: 
Análise individual 
Análise 360º 
Enquadramento na função 
Enquadramento na organização 
Relatórios simples e funcionais 
Teste DISC 
Planos de Desenvolvimento Individual 
Identificação de características comportamentais: Liderança e outras 
Perfil comportamental 
Swot Pessoal 
Análise de processos de Gestão do tempo 
Análise de Cenários 
Outros 

Com esta nova metodologia os consultores da Pure Behaviour cruzam as entrevistas individuais – metodologia de entrevista com critério –  presenciais, com os dados obtidos pelos testes escolhidos pelo cliente que são respondidos online, num simples computador ou tablet pelos objectos da avaliação, diluindo assim o factor distância e a gestão do tempo o que, em limite, se traduz numa economia de custos e de tempo utilizado pelos colaboradores. 

Sendo uma metodologia que integra diversas dimensões da pessoa humana: na sua versão comportamental, analítica, lógica, interacção humana e social entre outras, permite-nos ter uma visão integral da pessoa a um nível 180º e 360º. As organizações são agora mais do que nunca as pessoas que contratam. Por isso, através de este assessement/avaliação/validação, poderemos ter uma visibilidade imediata da pessoa que trabalha connosco que vai para além do que poderemos ver ou interpretar.